郑州富士康部分厂区调整返乡离职员工入职奖励金模式

郑州富士康部分厂区调整返乡离职员工入职奖励金模式

大象新闻记者 章衡

11月2日，记者获悉，富士康科技集团iDPBG人力资源管理总处发布新政策说明，调整入职奖金及小时差价发放条件美股入金。

调整后入职奖励金原本发放政策为在职天数/90*约定入职奖励金，并对小时差进行调整美股入金。

在职天数核算方法为：新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算，在职天数大于90天入职奖励金全额发放；留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数美股入金。

此次政策适用对象为返乡离职员工且2022年10月31日在职人员，办理时间为11月1日至11月3日美股入金。入职奖励金及小时差价统一于2022年11月28日发放。